نفت نیوز

به گزارش نفت آنلاین به نقل از وزارت نفت ؛ نماینده ولی فقیه در استان خوزستان روز سه شنبه (یکم بهمن‌ماه) در دیدار با بیژن زنگنه، وزیر نفت که در محل وزارت نفت برگزار شد، مشکلات این استان را با محوریت مسائل اجتماعی و کمبودهایی که در زیرساخت‌های این استان وجود دارد، مطرح کرد و از ضرورت رسیدگی به جاده‌ها، وضع مدارس، مجتمع‌های ورزشی و فرهنگی، مرکز بهداشتی و درمانی این استان سخن گفت.

زنگنه نیز پس از استماع سخنان امام جمعه اهواز، کمک به استان خوزستان را دغدغه همیشگی خود در دوران مسئولیتش در نفت عنوان‌ کرد و گفت همیشه دنبال راهکار قانونی و هدفمند برای تخصیص منابع حاصل از درآمدهای نفتی برای این استان بوده است.

بازدیدکنندگان پورتال خبری نفت‌آنلاین (NaftOnline.ir) در ۶ ماه گذشته بیشتر از کدام مناطق کشور بودند؟ (تصویر پیوستی)

هر یک درصد در نقشه پیوستی به معنای هزاران بازدید در همان منطقه مربوطه در #روز است.

بیشترین مخاطبین نفت‌آنلاین به ترتیب از اهواز (۲۶ درصد)  ،تهران (۲۰ درصد) ، شیراز (۷ درصد) ؛ اصفهان (۶ درصد) و سایر نقاط کشور ( ۴۱ درصد) هستند.

این اطلاعات ازطریق هاست وب سایت به دست آمده است.

پ‌ن:پورتال خبری نفت آنلاین با رتبه آلکسا ۴ هزار یکی از پربازدیدترین پورتال‌های تخصصی کشور است؛همچنین این رسانه خبری علاوه بر پورتال خبری در کانال تلگرام (۴۰ هزار مخاطب) ؛ اینستاگرام (۹۷ هزار مخاطب) ؛ ۵۰ گروه واتس اپی (حدود ۱۱ هزارنفر) ؛ سروش؛ توییتر ؛فیس بوک و . در حال اطلاع رسانی اخبار تخصصی صنعت نفت و انرژی است.

 نفت آنلاین از اعتماد کارکنان صنعت نفت کشور به این رسانه خبری تقدیر وتشکر می‌نماید.

لیست رسانه های مجازی وابسته به پایگاه خبری نفت آنلاین

فیس بوک #نفت_آنلاین
http://Facebook.com/naftonline.ir

اینستاگرام #نفت_آنلاین
http://instagram.com/naftonline

توییتر #نفت_آنلاین
https://twitter.com/naftonline

آپارات #نفت_آنلاین
https://www.aparat.com/naftonline

سایت #نفت_آنلاین
www.naftonline.ir

اپلیکیشن #نفت_آنلاین
http://www.naftonline.ir/images/docs/files/000019/nf00019758-1.apk

#نفت_آنلاین در تلگرام
https://t.me/naftonline

#نفت_آنلاین در پیام رسان سروش
http://sapp.ir/naftonline

#نفت_آنلاین در خبرفارسی
https://khabarfarsi.com/w/naftonline.ir

رزرو تبلیغات در #نفت_آنلاین از طریق آی دی تلگرام زیر:
@naft_contact

مشاهده مجوز رسمی فعالیت پایگاه خبری #نفت_آنلاین ، صادره از سوی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی:
 https://goo.gl/dPBdDh

روز گذشته خبری در سایت شما اعلام شد مبنی بر اینکه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، سازوکاری را برای پایش اجرای صحیح مصوبه‌های ساماندهی وضع پرداخت کارکنان قراردادی مدت موقت در نظر گرفته تا از این طریق، در جریان گزارش‎ کارکنان از مشکلات احتمالی آنان در مسیر تحقق کامل این مصوبه‌ها قرار گیرد.

با توجه به این موضوع بسیاری از کارکنان به سایت شانا مراجعه و خواسته های خود را مطرح می کنند.

ضمن تشکر از آقای دکتر مینو بابت انجام این موضوع و انجام راهکاری برای دریافت مشکلات کارکنان قراردادی ؛ در ذیل مهمترین مشکلات کارکنان قراردادی مدت موقت بطور کل آورده شده است و انشالله همه کارکنان انتظار دارند تا حد ممکن بخشی از این مشکلات رفع شود:

1) به هیچ عنوان فرقی بین کسی که 20 سال سابقه کار دارد با کسی که تازه استخدام شده باشد یا سابقه کاری کمتر از 5 سال داشته باشد نیست.

2)در بین کارکنان قراردادی هیچ فرقی بین یک نیروی دیپلمه با نیروی لیسانسه ، ارشد یا دکترا وجود ندارد و همه به یک شکل حقوق و مزایا می گیرند.

3)نیروهای قرارداد مدت موقت به هیچ عنوانی قابلیت ارتقا شغلی نداشته اند و بخاطر همین خیلی ها انگیزه انجام کارهای سخت و پر ریسک را ندارند و هرگز خود را بابت هیچی به خطر نمی اندازند.

4) تفاوت بین نیروهای شاغل(رسمی، پیمانی، موقت و پیمانکاری) بسیار زیاد به چشم میخورد و این باعث کاهش انگیزه و روحیه کاری در افراد سازمان است.

5) به شدت حقوق و مزایای نیروهای مدت موقت پایین بوده و در شرایط فعلی کشور و تورم و هزینه های بسیار بالای زندگی در شرایط کنونی کاملا به سختی گلیم خود را از آب بیرون میکشند.

6) در بسیاری از شرکت های زیر مجموعه وزارت نفت مانند مناطق نفتخیز جنوب به بهانه بخشنامه صرفه جویی وزیر بسیاری از مزایای این دسته از کارکنان مانند ماموریت ؛ اضافه کاری و . کم شده است و متاسفانه در جواب اعتراض کارکنان می گویند آقای وزیر این را خواسته ؛ اما وقتی بخشنامه وزیر محترم را نگاه می کنیم میبینیم وزیر گفتن فلان درصد کم شود نه کل مزایا ! اما در برخی از شرکت ها مزایا یا کامل حذف یا به میزان هشتاد درصد کم شده است.

7)ابلاغیه بهبود معیشت نیروهای قراردادی مدت موقت در بسیاری از شرکت ها به درستی انجام نشده است.

8) کارکنان قراردادی در بسیاری از موارد از خدمات بیمه دانا راضی نیستند و با توجه به هزینه هنگفت ماهیانه که از این دسته از کارکنان کسر می شود چرا باید خدمات اینگونه باشد!

9) با توجه به بازنشسته شدن بسیاری از کارکنان رسمی ؛ امکان تخصیص سمت های خالی آنان به قرارداد مدت موقت ها فراهم شود و  استفاده از منازل سازمانی و پرداخت شایستگی ها نیز مجوز آن صادر شود.

10) عنوان مدت موقت حذف شود و قراردادها بصورت 5 ساله یا بدون زمان بسته شود.


در پایان از وزیر محترم نفت جناب آقای مهندس بیژن زنگنه و آقای دکتر مینو معاونت منابع انسانی وزارت نفت بابت توجه به نیروهای قراردادی مدت موقت تقدیر و تشکر می کنم و انشالله این توجه روز به روز بیشتر و بیشتر شود و در سال پایانی دولت تدبیر و امید برای همیشه خاطره خوبی با رفع این مشکلات در ذهن کارکنان قراردادی مدت موقت باقی بماند.


با تشکر از رسانه خوب نفت آنلاین ؛ از طرف یکی از نیروهای قراردادی مدت موقت نفت

منبع : نفت آنلاین

به گزارش نفت آنلاین ؛ نشان «شرکت ملی نفت» ایران توسط احمد میرزا در سال ۱۳۶۳ (۱۹۸۴ میلادی) طراحی و در یازدهم مرداد همان سال توسط بزرگترین شرکت اقتصادی ایران رونمایی شد. 

در این نشان «لا» (۱) به مفهوم نفی وابستگی به شرق و غرب و بیانگر ملی بودن صنعت نفت، فرم‌های اسلیمی (۲) بیانگر رشد و شکوفایی صنایع عظیم نفت و گاز ایران و مشعل (۳) به نشان سوخت طراحی شده و بیانگر نقش نفت در حیات صنایع است.

احمد میرزا سال 1395 نیز در گفتگو با ایسنا درباره طراحی لوگوی شرکت نفت گفت: سال 63 بود که فراخوانی برای طراحی لوگوی شرکت نفت در رومه کیهان منتشر شد. پس از دیدن این فراخوان شروع به اتود زدن کردم و پس از حدود 9 طرح اولیه، به طرح نهایی رسیدم.

زمان طراحی این لوگو، دوره‌ای بود که من به همراه مرتضی کاتوزیان و چند نفر دیگر در آتلیه «کارا» طراحی می‌کردیم و همین موضوع باعث شد این سوء‌تفاهم پیش بیاید که طراحی این لوگو کار آقای کاتوزیان بوده است. به همین دلیل چند وقت پیش بود که برای رفع شدن این سوء‌تفاهم‌ها فراخوان رومه و توضیحاتی را در صفحه شخصی‌ام در فیس‌بوک منتشر کردم.

این طراح همچنین عنوان کرد: با توجه به اینکه زمان طراحی این لوگو چند سال پس از پیروزی انقلاب بود، باید در طراحی آن مشخصه‌هایی را در نظر می‌گرفتم. از طرف دیگر این کار با طراحی برای شرکت‌های خصوصی فرق داشت و مربوط به یک موضوع ملی می‌شد. به کار بردن نمادهایی برای رساندن مواردی چون «نه شرقی، نه غربی»، «رشد صنایع نفت»‌ و همچنین «سوخت» باید در این طرح مورد توجه قرار می‌گرفت.

میرزا افزود: در طراحی این لوگو از فرم‌های اسلیمی استفاده کردم. در این طرح لوله نفت به کار رفته که از دو طرف به سمت چپ و راست و به صورت قرینه طراحی شده است. در این فرم‌های اسلیمی رشد صنایع نفت القاء می‌شود و یک لایه مستتر هم از همان لوله به سمت بالا وجود دارد که مسائل اسلامی و نه شرقی و نه غربی بودن‌ را می‌رساند.

این طراح در ادامه درباره تعریف لوگو اظهار کرد: لوگو اسم خاصی است که به صورت شکل خاصی طراحی می‌شود. در واقع لوگو آرم نوشتاری یک شرکت یا کارخانه است.

آنچه که در طراحی لوگو اهمیت دارد، نوع فعالیت شرکت است. گاهی نیاز است که در لوگوهای فارسی از حروف لاتین استفاده کنیم. اگر فعالیت شرکت جنبه بین‌المللی داشته باشد و جغرافیای وسیعی را شامل شود،‌ می‌توان از حروف لاتین هم استفاده کرد. وقتی یک لوگو کاملا فارسی باشد تنها برای فارسی زبانان قابل خواندن است و برای دیگران تنها تبدیل به یک لوگو می‌شود.

او ادامه داد: مثلا خود من برای طراحی لوگوی شرکت «سولیران» که در زمینه ساخت سازه‌های فی در خاورمیانه فعالیت می‌کرد، از حروف لاتین استفاده کردم.

میرزا در بخش دیگری از سخنانش به وضعیت طراحی لوگو در ایران اشاره کرد و گفت: متاسفانه در ایران شرکت‌ها و کارخانجات برای طراحی لوگو پولی در نظر نمی‌گیرند و فکری برای پول ابداع لوگو نمی‌کنند. همین مساله باعث شده است که هر کسی که به اینترنت دسترسی دارد و یا از فتوشاپ چیزی سرش می‌شود، لوگوهای طراحی شده دیگران را با کمی تغییر از اینترنت کپی کند و آن را به عنوان لوگوی شرکت به ثبت برساند. ما در سال‌های گذشته لوگوهایی داشتیم که با کپی از شرکت‌های خارجی و یا لوگوهایی که قبلا طراحی شده بودند به ثبت رسیدند. لوگوهای شرکت «سایپا»، بانک «صادرات» و شبکه «باران» (کپی از آرم بالیوود) کپی کارهای دیگر هستند که با چند تغییر کوچک به این صورت درآمده‌اند.

او افزود: تا به حال از کارهای من هم بدون اجازه کپی‌برداری شده است؛ مثلا چند وقت پیش مشعل آرم شرکت نفت را برداشته بودند و با تلفیق آن با طرح‌های دیگر، یک لوگوی جدید ساخته بودند.

این طراح همچنین گفت:‌ اگر کسی که می‌خواهد سفارش لوگو بدهد بتواند هزینه طراحی آن را پرداخت کند، بهتر است که با انجمن گرافیک هماهنگ کند تا گرافیستی به آن‌ها معرفی شود که تخصص داشته باشد و بتواند کار قابل قبولی ارائه کند. آقای مرتضی ممیز و ابراهیم حقیقی و افراد دیگر، زحمت زیادی برای این انجمن کشیدند و حالا کسانی در آن فعال هستند که می‌توانند لوگوهای خوبی برای متقاضیان طراحی کنند، اما متاسفانه فرهنگ این موضوع هنوز جا نیفتاده است که وقتی یک شرکت، در شرف تاسیس است باید برای طراحی لوگوی آن هم هزینه‌ای در نظر گرفت.

شایان ذکر است ؛ احمد میرزا متولد 1323 است و از دهه 40 کار طراحی را به صورت تجربی آغاز کرد. او از همان زمان نقاشی هم می‌کشید و در آتلیه کارا به همراه مرتضی کاتوزیان و هنرمندان دیگر فعالیت هنری می‌کرد. لوگوی آتلیه کارا، شرکت سولیران، کمپوت‌ آبان و کارخانجات گلاب‌گیری از دیگر طرح‌های این هنرمند به شمار می‌روند.

این متن دومین مطلب آزمایشی من است که به زودی آن را حذف خواهم کرد.

زکات علم، نشر آن است. هر وبلاگ می تواند پایگاهی برای نشر علم و دانش باشد. بهره برداری علمی از وبلاگ ها نقش بسزایی در تولید محتوای مفید فارسی در اینترنت خواهد داشت. انتشار جزوات و متون درسی، یافته های تحقیقی و مقالات علمی از جمله کاربردهای علمی قابل تصور برای ,بلاگ ها است.

همچنین وبلاگ نویسی یکی از موثرترین شیوه های نوین اطلاع رسانی است و در جهان کم نیستند وبلاگ هایی که با رسانه های رسمی خبری رقابت می کنند. در بعد کسب و کار نیز، روز به روز بر تعداد شرکت هایی که اطلاع رسانی محصولات، خدمات و رویدادهای خود را از طریق بلاگ انجام می دهند افزوده می شود.

این متن اولین مطلب آزمایشی من است که به زودی آن را حذف خواهم کرد.

مرد خردمند هنر پیشه را، عمر دو بایست در این روزگار، تا به یکی تجربه اندوختن، با دگری تجربه بردن به کار!

اگر همه ما تجربیات مفید خود را در اختیار دیگران قرار دهیم همه خواهند توانست با انتخاب ها و تصمیم های درست تر، استفاده بهتری از وقت و عمر خود داشته باشند.

همچنین گاهی هدف از نوشتن ترویج نظرات و دیدگاه های شخصی نویسنده یا ابراز احساسات و عواطف اوست. برخی هم انتشار نظرات خود را فرصتی برای نقد و ارزیابی آن می دانند. البته بدیهی است کسانی که دیدگاه های خود را در قالب هنر بیان می کنند، تاثیر بیشتری بر محیط پیرامون خود می گذارند.